绩效奖金跟年终奖不一样吗

绩效奖金和年终奖确实不一样。以下是它们的主要区别：

1. 目的不同 ：

绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果给予的一次性奖励，目的在于激励员工提高工作效率和质量。

年终奖是对员工一年工作表现的肯定，通常与企业的整体业绩挂钩，目的在于奖励员工对企业的贡献。

2. 发放依据不同 ：

绩效奖金的发放依据是员工个人的工作绩效，与企业的整体业绩关系较小。

年终奖的发放则更多地考虑企业的整体业绩以及老板或管理层的判断。

3. 发放形式和额度 ：

绩效奖金通常是固定的，根据绩效评级发放，与工作成果直接相关。

年终奖可能没有上限，发放额度和形式由企业自行决定，可能包括现金、股票等多种形式。

4. 法律依据 ：

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。

绩效奖金和年终奖都是企业薪酬结构的一部分，但它们在目的、发放依据、形式和额度等方面存在显著差异。希望这解答了您的问题，

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