连续工作满十年的员工是否可以辞退

在单位连续工作满十年是否可以辞退，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，即使员工已经连续工作十年：

1. 协商一致解除 ：员工与单位协商一致，双方同意解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。

2. 员工存在法定情形 ：员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等情形时，单位可以单方解除劳动合同，并可能只需支付一个月工资作为通知金。

3. 员工存在特定个人情形 ：如员工在试用期间不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系影响完成工作任务、被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

需要注意的是，单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。此外，如果员工距离法定退休年龄不足五年，劳动法提供了额外的保护。

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